Recruiting ist zeitaufwändig: Inserate schreiben, Bewerbungen sichten, Gespräche vorbereiten, Beurteilungen formulieren. ChatGPT kann bei jedem dieser Schritte unterstützen – und dabei den menschlichen Entscheid nie ersetzen, aber enormt vorbereiten.
Stelleninserate schreiben
Der Prompt: „Schreibe ein Stelleninserat für [Position] in einem Schweizer KMU mit [X] Mitarbeitenden. Branche: [Branche]. Anforderungen: [Liste]. Ton: modern, einladend, diskriminierungsfrei. Auf Deutsch.“
Vorstellungsgespräche vorbereiten
„Erstelle 10 Interviewfragen für eine [Position] in der [Branche]. Mix aus Fachfragen, Situationsfragen (STAR-Methode) und Kulturfragen. Zielgruppe: Kandidaten mit 3–5 Jahren Erfahrung.“
Bewerbungen zusammenfassen
Füge einen Lebenslauf in ChatGPT ein (ohne Name für Anonymität): „Fasse diesen Lebenslauf in 5 Stichpunkten zusammen und bewerte die Eignung für [Stelle] auf einer Skala 1–10 mit Begründung.“
Mitarbeiterbeurteilungen formulieren
„Hilf mir, eine konstruktive Mitarbeiterbeurteilung für [Name, fiktiv] zu schreiben. Stärken: [Liste]. Entwicklungsfelder: [Liste]. Ton: wertschätzend, direkt, lösungsorientiert.“
Einarbeitungspläne erstellen
„Erstelle einen 30-60-90-Tage Einarbeitungsplan für eine neue [Position] in unserem Unternehmen. Wir sind ein KMU mit [Branche]. Wichtige Systeme: [Liste].“
Wichtige Einschränkungen
KI darf nie allein über Einstellungsentscheide bestimmen. Sie unterstützt den Prozess, aber der Mensch entscheidet. Achte auf das Schweizer Gleichstellungsgesetz: KI-Outputs müssen auf Diskriminierung geprüft werden.
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